El lider

La palabra lider suele atribuírsele a cualquier persona que se destaque en cualquier área de la vida. Es un concepto que se encuentra en todas partes, en todos los medios, en todas las áreas y en todas las culturas, por tanto así que este individuo crea un liderazgo en su medio cuando es requerido, moviendo a grupos a cumplir la meta propuesta. Mas sin embargo existen diferentes liderazgos que pueden no todo el tiempo dar beneficio a su grupo de forma completa, como son el liderazgo resonante y discordante; el primero trata de que es aquel que genera emociones positivas en sus subordinados a través del cultivo de tres factores: conciencia, esperanza y compasión.

Es así, que se pueden atribuir algunas características o cualidades que posee un líder resonante, como son; ser saludable, lo cual implica que debe cuidar su salud, ejercitarse y alimentarse adecuadamente para contar con la energía requerida que le permita un trabajo intelectual, emocional y físico de altura, con sus seguidores. Esto le permitirá estar lleno de vitalidad y contagiar energía; otra corresponde a la serenidad, gerencia las respuestas emocionales de los demás, necesita de un elevado auto control por parte del líder, la tercera corresponde a la sinceridad, la cual debe estar manifestada en las conversaciones, discursos políticos y acciones que demuestren un sentido ético, honestidad, justicia y equidad y por ultimo aunque pudiese darse el caso de existir aun mas que las nombradas seria la sinergia, debe crear a su alrededor un clima de cooperación y ayuda mutua en sus opiniones de trabajo, mitinees, en la familia, en la empresa, en las cooperativas y en la comunidad en general .Esto le permitirá tomar conciencia de la importancia de la coordinación, el apoyo, la humildad para aprender, la visión común, la creatividad y la libertad para generar impecabilidad en sus acciones.

Sin embargo, ningún líder está libre de volverse disonante, es decir, de generar

emociones adversas en el personal. Los líderes disonantes son presa del llamado “Síndrome de Sacrificio”, que consiste en entregar más de lo que se puede. Cuando esto sucede, entran en una espiral de estrés del que es muy difícil salir. A este tipo de liderazgo le resaltan puntuales cualidades que permitirán a su grupo y hasta el mismo líder darse cuenta si está entrando en ese espacio como son; crea grupos que emocionalmente se encuentren discordantes, es decir en desagrado y/o alejados con los demás y con su propia persona; no existe sinergia por lo tanto no existe cooperación mutua. Otra cualidad es que este líder produce sentimientos en su grupo contrarios a los que un líder resonante produce, es decir produce enfado, apatía entre otros que son signos de desagrado e intolerancia con su entorno, dando como resultado un clima frio en el ambiente laboral. Por las cualidades de este líder se puede decir que estos tienden a ignorar lo destructivos que pueden ser, ya que logran alejar a los integrantes de su grupo de trabajo. Mas sin embargo y para finalizar, afortunadamente siempre es posible redimirse del estrés y volver a ser un líder resonante mediante un proceso de renovación personal, para así llevar a cabo las metas de un grupo en un ambiente de trabajo en que todos se sientan agradados y satisfechos de lo que logran juntos.